Human Analytics

Human Analytics (People Analytics) ist eine Sammlung von Tools im Bereich künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML), die Unternehmen nutzen, um Wissen zu extrahieren und ihre Humanressourcen (HR) und operativen Entscheidungsprozesse zu optimieren.

Human Analytics helfen Unternehmen, Einblicke in ihre historischen Aufzeichnungen zu gewinnen und diese zu nutzen, um geeignete Kandidaten auszuwählen, Mitarbeiter bei der Entfaltung ihres Potentials zu unterstützen und das Berufsleben aller Mitarbeiter zu verbessern.

In der Wirtschaft, insbesondere für große Organisationen, sind Menschen die wichtigste Ressource und der größte Wert. Wir bei Mayen glauben, dass wir nachhaltigen Erfolg erzielen können, wenn wir Menschen verstehen und menschliches Verhalten vorhersehen. Dank unserer Systeme verfügen wir über eine große Datenbank über Kandidaten und Mitarbeitern.

Unsere Human Analytics-Lösung hilft Ihnen dabei, Ihre Mitarbeiter mit Hilfe von Zahlen zu verstehen und Entscheidungen über menschliche Belange anhand von Daten und nicht durch Annahmen zu treffen. Wir unterstützen Sie dabei, mit den von uns bereitgestellten und analysierten Daten die richtigen Entscheidungen für Ihr Unternehmen zu treffen.

Die Human Analytics-Lösung von Mayen wurde 2019 als ,,innovativste digitale Lösung des Jahres” ausgezeichnet.

Anwendungen

Die Human Analytics-Lösung von Mayen wird eingesetzt, um Unternehmen bei Fragestellungen zu ihren Mitarbeitern zu unterstützen. Mit Hilfe von Personaldaten können präzise Entscheidungen über ihre Mitarbeiter getroffen und Mitarbeiterreisen (Employee Journey) neugestaltet werden.

Die Human Analytics-Lösung setzen wir zur Beantwortung folgender Fragen ein:

Stellen wir die richtige Person ein?
Welche Faktoren sind zu berücksichtigen, wenn es um die besten Mitarbeiter geht?
Wie können wir die Loyalität der Mitarbeiter sicherstellen?
Warum beschließen einige Mitarbeiter schon nach kurzer Zeit ein Unternehmen zu verlassen?

Wir verwenden hauptsächlich drei Tools, um diese Fragen zu beantworten:

Diagnosetools, mit denen wir feststellen können, warum verschiedene Ereignisse eintreten: Wir zitieren und fassen nicht nur vergangene Ereignisse zusammen, sondern können auch die Ursache von Ereignissen herausfinden. Wir analysieren und modellieren die Daten mit Diagnosetools, um festzustellen, warum einige Mitarbeiter eine bessere Leistung zeigen als andere.

Prognosetools, mit denen wir vorhersagen können, was in Zukunft passieren wird: Bestehen periodische oder andere Muster, identifizieren wir sie anhand unserer bisherigen Erfahrungen und sagen voraus, was in Zukunft passieren wird. Zum Beispiel können wir durch das Prognosetool die Wahrscheinlichkeit bestimmen, ob ein Mitarbeiter kündigen wird.

Normative Tools, die uns sagen, was wir tun sollen und die uns zu unserem nächsten Schritt führen: Um unsere Entscheidungen zu optimieren und wertvolle Erkenntnisse zu sammeln, erheben wir historische Daten und werten diese aus.

Vorteile

Mit Hilfe unserer Human Analytics-Lösung können wir Rekrutierungsprozesse reibungslos durchführen. Wir rekrutieren die besten Kandidaten, die im Vergleich zu anderen die besseren Leistungen erbringen. Wir stärken damit die Entscheidungsprozesse mit statistisch nachgewiesenen Erkenntnissen und helfen Unternehmen, die besten Kandidaten zu finden.

Wir können Ihnen helfen, hohe Fluktuationsraten zu minimieren und die Motivation der Mitarbeiter mit präzisen algorithmischen Bonusmechanismen zu steigern. Diese Kombination von optimierten Entscheidungen und Prozessen verbessert die Qualität Ihres Teams und bietet beste Erfahrungen für Ihre Mitarbeiter und Kunden.

Unsere Human Analytics-Lösung unterstützt die Prozesse zur Identifizierung, Einstellung, Einschulung und Weiterbildung der richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Da diese Prozesse viel Zeit in Anspruch nehmen, können Sie mit unserer Anleitung kostbare Zeit sparen.

Warum Mayen?

Die Zukunft der Mitarbeiterreise (Employee Journey) und des Kundenerlebnisses (Customer Experience) ist mit Digitalisierung und automatisierten und personalisierten Entscheidungsprozessen verflochten. Mit unserem Know-how im Bereich Business Process Outsourcing in verschiedenen Branchen unterstützt Mayen Unternehmen durch Human Analytics in unterschiedlicher Form:

  • 1

    Wir schaffen einen Vorteil für Unternehmen, indem wir die neuesten Technologien kombinieren, um den bestmöglichen Service anbieten zu können

  • 2

    Wir stellen unser Know-how und die Dienste unseres Expertenteams zur Verfügung, um bewährte Studien durchzuführen und mit Big Data Ergebnisse zu erzielen, die einen Unterschied für Unternehmen machen

  • 3

    Wir sorgen für die richtigen Maßnahmen, um die Gründe für die Kündigung von Mitarbeitern zu prognostizieren und unerwünschte Abgänge zu reduzieren

  • 4

    Wir helfen Unternehmen besonders loyale Mitarbeiter noch vor dem Einstellungsprozess zu identifizieren

  • 5

    Wir helfen Unternehmen dabei, die richtigen Belohnungsmechanismen für Mitarbeiter zu erstellen

  • 6

    Wir steigern die Leistung der Vertriebsteams

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user Onur Kadıoğlu Spezialist für Vertrieb und Kundenbeziehungen
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