Karrierechancen

Wie Sie ein Teil von Mayen werden

Dream Big! Do Better! Break Your Own Record!

 

Ein "Klick" reicht

Rekrutierungsprozesse für alle offenen Positionen werden bei Mayen digital durchgeführt. Sie sind nur einen Klick davon entfernt, sich für eine offene Stelle zu bewerben.

Mit Ihrer Bewerbung treten Sie in den Rekrutierungsprozess ein und starten die Online-Reise zu Ihrem neuen Job.

Sämtliche Bewertungen im Einstellungsprozess erfolgen online. Somit können Sie von überall aus der ganzen Welt mit nur einem ,,Klick“ an diesem Prozess teilnehmen und den digitalen Rekrutierungsprozess bis zum Jobangebot erleben.

 

Wir setzen auf Potential. Wir beurteilen Kompetenz und Motivation.

Bei Mayen wollen wir in Talente mit Potential investieren. Abgesehen von Mindestqualifikationen, die für offene Stellen erwartet werden, sind uns vor allem Verhalten, Kompetenzen, Einstellung und Motivation unserer Kandidaten enorm wichtig.

Tests und Beurteilungsschritte beim Rekrutierungsprozess:

  • Online Bewerbung
  • Kompetenz- und sprachbasierte Videointerviews
  • Bestandsaufnahme und Assessment Center Programme
  • Positionsbezogene Online-Tests
  • Referenzchecks

UNSERE KOMPETENZEN


Wir sind der Überzeugung, dass Potential und Kompetenz Hauptfaktoren für unseren Erfolg sind.

Unsere Grundkompetenzen

Was wir von unseren Mitarbeitern erwarten:

  • Effektive Kommunikation
  • Kundenorientierung
  • Lösungsorientierung
  • Ergebnisorientierung
  • Proaktive Herangehensweise
  • Zusammenarbeit
  • Analysefähigkeit
  • Loyalität

Unsere Managementkompetenzen

 

Was wir von unseren Führungskräften erwarten:


  • Entwickeln Sie Ihr Team
  • Geben Sie Feedback
  • Unterstützen Sie kontinuierliche Verbesserungen
  • Fördern Sie Ihr Team zielorientiert
  • Steigern Sie die Motivation
  • Bauen Sie eine Bindung zu Ihrem Team auf

STELLENANGEBOTE BEI MAYEN

Kundenbetreuung


Der größte Teil aller Stellenangebote bei Mayen betrifft den Bereich Kundenbetreuung. Wir bieten Kandidaten die über Sprachkenntnisse in Türkisch, Deutsch, Holländisch, Englisch, Arabisch, Italienisch, Spanisch, Griechisch, Hebräisch, Französisch, Russisch und Bulgarisch verfügen spannende Karrieremöglichkeiten.

Unsere Mitarbeiter, die sich intern für eine Stellen als Kundenbetreuer bewerben, erwarten aufregende Karrieremöglichkeiten. Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter innerhalb der Organisation weiterzuentwickeln. Deshalb nehmen sie kontinuierlich an Entwicklungs- und Schulungsprogrammen teil und gestalten so ihre Karriere als Führungskräfte.

  • Interne Bewerbung (Chancengleichheit für alle)
  • Performance Measurement
  • Assessment Center
  • Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten

 

Für Berufseinstiger

Wir haben in allen Abteilungen unseres Unternehmens offene Stellen für Hochschulabsolventen. Im Rahmen unseres Konzepts zur Förderung weiblicher Führungskräfte setzen wir unser strukturiertes Einstiegsprogramm fort und unterstützen damit aktiv die gesellschaftliche Chancengleichheit der Geschlechter.

Programme zur Förderung weiblicher Führungskräfte bei Mayen

Oberstes Ziel des Programms zur Förderung weiblicher Führungskräfte ist es, junge Talente als Führungskräfte der Zukunft auszubilden und zu entwickeln. Unsere Talente werden durch ein umfassendes Programm gefördert, wie z.B. Personalauswahl, Berufsorientierung, Training und Weiterbildung, Einsatzmöglichkeiten im Rahmen der Personalrotation, Mentoring und Reverse Mentoring und Karriereplanung.

Für weitere Informationen über das Programm zur Entwicklung weiblicher Führungskräfte bei Mayen, klicken Sie hier!

Fach- und Führungskräfte

Bei Mayen gibt es Jobmöglichkeiten für Fachkräfte, die Experten auf ihrem Gebiet sind. Sie können sich auf offene Stellen in folgenden Abteilungen bewerben:

  • F & E (Robotic Process Development, Softwareentwicklung, Projektmanagement, Business Intelligence und Kompetenz)
  • Finanzbuchhaltung
  • Human Resources
  • Customer Service
  • Key Account Management
  • Unternehmensstrategie und -kommunikation
  • Einkauf und Verwaltung
  • Prozessmanagement
  • Operative Exzellenz
  • Ressourcenplanung und -steuerung
  • Business und Consumer Insights

 

LEITBILD FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE


Führungskräfte bei Mayen:

  • -treffen Entscheidungen unter Einhaltung der Unternehmenswerte: sie greifen rechtzeitig ein wenn Ihnen Verhaltensweisen auffallen, die nicht mit diesen Werten übereinstimmen, sie pflegen eine offene Kommunikation und agieren als Vorbild.

  • -stellen bei Entscheidungen immer die Interessen des Unternehmens in den Vordergrund; ihre Hauptaufgabe besteht darin, die Interessen von Mayen und die Rechte der Arbeitnehmer zu wahren.

  • -ergreifen Chancen, handeln mit unternehmerischer Freiheit, berücksichtigen den Erfolg des gesamten Teams und leiten ihr Team entsprechend.

  • -teilen relevante Informationen, die sie von internen Abteilungen oder Kunden erhalten rechtzeitig und effektiv mit ihrem Team; übernehmen die volle Verantwortung für die Erfüllung der sich daraus ergebenden Aufgaben und erledigen die Arbeit so effizient wie möglich.

  • -ermutigen ihr Team Entscheidungen zu treffen und unterstützen die Entscheidungsfindung; teilen Informationen, bitten um Beiträge und Ideen und kommunizieren fair und offen mit Ihrem Team.

  • -sind für die langfristige Entwicklung ihrer Teammitglieder verantwortlich; machen Pläne und unterstützen und überwachen dabei die Entwicklung der Teammitglieder.

  • -geben und erhalten regelmäßig klare und explizite Rückmeldungen, um die Leistung ihrer Teammitglieder zu steigern und zu verbessern;

  • -wissen, dass Fehler ein Teil des Lernprozesses sind und stufen Fehler als Chance zur Verbesserung ein; sie übernehmen Verantwortung für ihre Teammitglieder und versuchen, ihnen dabei zu helfen, aus ihren Erfahrungen zu lernen.

  • -hören immer zuerst aktiv zu, um Probleme zu verstehen und hinterfragen und entwickeln dann Lösungen.

KARRIERECHANCEN BEI MAYEN


Interne Beförderung

Bei Mayen liegt unsere jährliche durchschnittliche interne Beförderungsrate bei 80%. Unsere oberste Priorität ist es, den Karriereweg unserer Mitarbeiter durch Entwicklungs- und Backup- Prozesse zu unterstützen, um die Besetzung von Führungspositionen sicherstellen zu können.

Bewertungs- und Entwicklungszentrum

Anwendungen in Bezug auf Bewertungs- und Entwicklungszentren dienen dazu, Kompetenzen und Potentiale zu bewerten und so die Eignung unserer Mitarbeiter für verschiedene Position zu bestimmen. Zu einer vollständigen Beurteilung werden auch individuelle Stärken und deren Entwicklung bestimmt. Wir legen Wert darauf, diese objektiven und weltweit bewährten Programme einzusetzen und gleichzeitig spezifische Karrierechancen zu bieten.

Performance Management

Unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und -strategien legen wir Leistungskriterien mit messbaren und objektiven Zielen für jede Abteilung (Abteilungsziel) und jeden Einzelnen (individuelles Ziel) fest.

Fortschrittskontrolle und -sicherung

Um Talente innerhalb des Unternehmens zu identifizieren, die Geschäftskontinuität sicherzustellen und die Risiken aufgrund von Arbeitskräftemangel zu minimieren, identifizieren wir rechtzeitig Schlüsselpositionen innerhalb des Unternehmens, die in Zukunft benötigt werden und unterstützen dann die einzelnen Teammitglieder bei ihrer kontinuierlichen Entwicklung.

 

FAQ

1. Wie kann ich mich bei Mayen bewerben?

Sie können sich auf Kariyer.net, LinkedIn und unsere Karriereseite bewerben. Klicken Sie hier, um sich zu bewerben! 

2. Was sind die Kriterien für eine Bewerbung?

Für jede unserer Positionen gibt es unterschiedliche Kriterien und fachliche Kompetenzen. Bitte informieren Sie sich über die offenen Positionen bei Kariyer.net, Linkedin und weiteren Karriereseiten.

3. Wie läuft der Einstellungsprozess ab?

Nach Ihrer Bewerbung wird Ihr Lebenslauf von unserer Personalabteilung sorgfältig überprüft. Wenn Sie den Anforderungen entsprechen, werden Sie von uns kontaktiert. Wir halten Sie über jeden Schritt unseres Online-Rekrutierungsprozesses auf dem Laufenden.

Mayen wurde im Bereich Personalmanagement in den Jahren 2016, 2017, 2018 und 2019 von Kariyer.net als „Bester Arbeitgeber“ ausgezeichnet.

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