Karrierechancen

    TRETEN SIE ZU MAYEN BEI

    Traüme! Mach's besser! Breche Deinen eigenen Rekord! 

     

    Ein ,,Klick“reicht 

    Sämtliche Einstellungsprozesse für alle offenen Positionen werden bei Mayen digital durchgeführt. Für eine Bewerbung und Berücksichtigung im Bewerbungsprozess reicht ein „Klick“. 

    Durch Ihre Bewerbung treten Sie in den Einstellungsprozess bei und erhalten damit die Chance, eine einmalige Online-Reise durch Tests und Beurteilungen zu erleben. 

    Sämtliche Bewertungen im Einstellungsprozess der offenen Stellen erfolgen online. Sie können damit von überall aus auf der ganzen Welt mit einem ,,Klick“ an diesem Prozess teilnehmen, dann den digitalen Rekrutierungsprozess bis zum möglichen Jobangebot erleben.

     

    Wir setzen auf das Potential. Wir schätzen Innovation und Motivation.

    Bei Mayen legen wir Wert darauf in Talente mit Potential zu investieren. Abgesehen von Mindestqualifikationen, die für offene Stellen erwartet werden, sind uns die Verhaltensmodelle, Kompetenzen, Einstellungen und Motivationsfaktoren unserer Kandidaten enorm wichtig. 

    Tests und Beurteilungsschritte beim Einstellungsprozess:

    • Online Bewerbung
    • Kompetenz- und sprachbasierte Videobesprechung
    • Innovationsbasierte Besprechungen
    • Inventar und Bewertungszentrum Tools
    • Positionsbezogene Online-Tests
    • Referenzchecks

    Bei Mayen legen wir Wert auf Rückmeldungen! 

    Bei Mayen legen wir Wert auf Rückmeldungen im Einstellungsprozess. Unser Ziel ist es nicht nur, unsere Kandidaten über den Prozess zu informieren, sondern auch ihre eigenen Erlebnisse im Bewerbungsprozess als Kandidat zu verstehen. Während des Einstellungsprozesses sind wir ständig bestrebt, durch Fragen, die wir an unsere Kandidaten stellen, kontinuierliche Verbesserung und ein positives Erlebnis für alle Kandidaten zu generieren.

    Positive Umfrageergebnisse zu den Erlebnissen der Kandidaten:

    Benutzerfreundlichkeit des digitalen Einstellungssystems: %82

    Zufriedenheit mit der Online-Orientierung: %98

     

    UNSERE KOMPETENZEN

    Als Mayen sind wir der Überzeugung, dass echtes Potential und gezielte Kompetenzen einer der Hauptfaktoren für unseren Erfolg sind. 

    Unsere Grundkompetenzen 

    Verhaltensindikatoren, die wir von allen Mitarbeitern bei Mayen erwarten:

    • Effektive Kommunikation
    • Kundenorientierung
    • Lösungsorientierung
    • Ergebnisorientierung
    • Proaktive Herangehensweise
    • Zusammenarbeit
    • Analyse
    • Loyalität an die Organisation

     

    Unsere Managementkompetenzen

    Verhaltensindikatoren, die wir von Führungskräften bei Mayen erwarten:

    • Bauen Sie Ihr Team auf
    • Rückmeldungen abgeben
    • Kontinuierliche Verbesserung fördern
    • Zielorientiertes Fördern
    • Motivation steigern
    • Bindung aufbauen

    STELLENANGEBOTE BEI MAYEN

    Kundenbetreuung

    Der größte Teil der Stellenangebote bei Mayen sind die Positionen als Kundenbetreuer. Als Mayen bieten wir Arbeitsplätze für unsere Kandidaten, die über Sprachkenntnisse in Türkisch, Deutsch, Niederländisch, Englisch, Arabisch, Italienisch, Spanisch, Griechisch, Hebräisch, Französisch, Russisch und Bulgarisch verfügen. 

    Unsere Teammitglieder, die sich für die Stellen als Kundenbetreuer bewerben, erwarten aufregende Karrieremöglichkeiten. Wir sind bestrebt, unsere eigenen Mitarbeiter innerhalb der Organisation für offene Positionen zu bewerten und weiterzuentwickeln. Unsere Teammitglieder beteiligen sich kontinuierlich an Entwicklungs- und Schulungsprogrammen, indem sie folgende Schritte verfolgen und somit ihre eigenen Karrieren als Mayen‘s-Führungskräfte mitgestalten:

    • Interne Bewerbung (Chancengleichheit für alle)
    • Leistungsmessung
    • Bewertungszentrum 
    • Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für unsere aufrückenden Mitarbeiter

     

    Berufsanfänger

    Für neue Absolventen haben wir Stellenangebote in allen Abteilungen unserer Organisation. Unser strukturiertes Berufsanfänger-Programm führen wir im Rahmen unseres aktuellen Konzeptes zur Förderung zukünftiger weiblicher Führungskräfte bei Mayen fort und unterstützen damit aktiv die soziale Chancengleichheit der Geschlechter.

    Programme zur Förderung zukünftiger weiblicher Führungskräfte bei Mayen

    Unser eigentliches Ziel durch das Programm zur Förderung zukünftiger weiblicher Führungskräfte bei Mayen ist, junge Talente als Führungskräfte der Zukunft auszubilden und zu entwickeln. Unsere Talente werden durch ein umfassendes Programm wie Auswahl-Platzierung, Orientierung, Training und Entwicklung, Rotationsmöglichkeiten, Mentoring und Reverse-Mentoring, Karriereweg zielgerichtet gefördert. 

    Für mehr Informationen zum Programm zur Förderung zukünftiger weiblicher Führungskräfte bei Mayen erhalten sie hier!

    Fach- und Führungskräfte

    Bei Mayen haben wir auch Stellenangebote für erfahrene Fachleute auf ihren eigenen Arbeitsgebieten. Sie können sich für die offenen Stellen folgender Abteilungen bewerben.

    • F & E (Robotik Prozess Entwicklung, Softwareentwicklung, Projektleitung, Business Intelligenz und Kompetenz)
    • FinanzBuchhaltung
    • Personalwesen
    • Kundendienstaktionen
    • Kundenmanagement
    • Unternehmensstrategie und Kommunikation
    • Einkauf und Verwaltung
    • Prozess-Management
    • Operationalle Exzellenz
    • Ressourcenplanung und -steuerung
    • Business Insights und Consumer Insights

     

    MAYENS MOTTOS FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE

    Als Mayen verfolgen wir den Ansatz der Führungskräfte-Fortentwicklung im Licht der Mayen Mottos für Führungskräfte 

    Mayen‘s Führungskräfte:

    • treffen unter allen Umständen Entscheidungen unter Einhaltung Mayens Unternehmenswerte, greifen rechtzeitig ein, wenn Ihnen Verhaltensweisen auffallen, die nicht mit diesen Werten übereinstimmen, bauen offene Kommunikation auf und agieren als Vorbild, welches sich offen für all an die Unternehmenswerte hält.
    • Priorisieren beim Treffen von Entscheidungen immer die Interessen des Unternehmens; Hauptaufgabe der Führungskräfte besteht natürlich auch darin, neben den Interessen von Mayen auch Rechte der Arbeitnehmer zu berücksichtigen.
    • Ergreifen Chancen, und handeln mit dem Geist des freien Unternehmertums, berücksichtigen den Erfolg des gesamten Teams und leiten ihre Teams entsprechend.
    • Teilen rechtzeitig relevante Informationen, die sie vom internen Abteilungen oder Kunden erhalten, effektiv mit ihren Teams; übernehmen die volle Verantwortung für die Erfüllung der sich dann daraus ergebenden Aufgaben und erledigen die Arbeit effizient wie möglich.
    • Ermutigen Ihr Team, Entscheidungen zu treffen, und bereiten den Boden vor, um Entscheidungsfindungen des Teams zu unterstützen; teilen Informationen, bitten um Beiträge und Ideen und kommunizieren auf demokratische und transparente Weise mit Ihrem Team.
    • Sind für die langfristige Entwicklung auch ihrer Teammitglieder verantwortlich; Führungskräfte machen Pläne und unterstützen und überwachen dabei die Entwicklung der Teammitglieder.
    • Geben und und erhalten regelmäßig klare und explizite Rückmeldungen, um die Leistungen der Teammitglieder zu steigern und zu verbessern.
    • Tagen Sdas Wissen, dass Fehler ein Teil des Lernprozesses sind und stufen Fehler als Verbesserungspotentiel ein; Führungskräfte übernehmen Verantwortung im Namen ihrer Teammitglieder und versuchen, ihnen dabei zu helfen, aus den gemachten Erfahrungen zu lernen.
    • Hören immer zuerst aktiv zu, um die Problem zu verstehen, und hinterfragen und dann entwickeln eine Lösung. 

     

    KARRIERECHANCEN BEI MAYEN

    interne Beförderung

    Bei Mayen liegt unsere jährliche durchschnittliche interne Beförderungsrate bei 80%, und unsere Priorität besteht darin, den Karriereweg unserer internen Teammitglieder im Einklang mit den Entwicklungs- und Sicherungsprozessen,   bei Bedarf an Führungspositionen zu unterstützen. 

    Bewertungs- und Entwicklungszentrum

    Anwendungen in Bezug auf Bewertungs- und Entwicklungszentren dienen dazu, um die für die Positionen erforderlichen Kompetenzen und Potentiale zu bewerten, die Eignung unserer Teammitglieder für die Position zu bestimmen, ihre indivuduellen Stärken und ihre Entwicklung zu bestimmen und eine vielfältige Beurteilung   vorzunehmen. Bei Mayen legen wir Wert darauf, diese objektiven und weltweit bewährten Programme einzusetzen und gleichzeitig spezifische Karrierechancen zu bieten.

     

    Leistungsmanagement

    Unter Berücksichtigung der Unternehmensstrategien und -ziele legen wir messbare Leistungskriterien für jede Abteilung (Abteilungsziele) fest und für jede individuelle Person (individuelles Ziel) im Einklang mit den übergeordneten Zielvorgaben fest.  

    Fortschrittskontrolle und Sicherung

    Um die Talente innerhalb des Unternehmens zu identifizieren, die Geschäftskontinuität sicherzustellen und die Risiken aufgrund von Arbeitskräftemangel zu minimieren, identifizieren wir rechtzeitig Schlüsselpositionen innerhalb des Unternehmens, die möglicherweise in Zukunft benötigt werden, und unterstützen dann die einzelnen Teammitglieder bei ihrer  kontinuierlichen Entwicklung.

     

    FAQ

    1. Wie kann ich mich bei Mayen bewerben?

    Bitte bewerben Sie sich über Kariyer.net, Linkedin und Karriereseiten für offene Stellen, die für Sie geeignet sind. Für Ihre Bewerbung klicken Sie bitte hier! 

    2. Was sind die Kriterien für eine Bewerbung?

    Für jede einzelne Position werden unterschiedliche Kompetenzen und technische Erwartungen gefordert. Bitte haben Sie einen Einblick auf die offenen Positionen bei Kariyer.net, Linkedin und weiteren Karriereseiten und bewerben Sie sich.

    3. Wie läuft der Einstellungsprozess ab?

    Nach Ihrer Bewerbung wird Ihr Lebenslauf von unserer Personalabteilung sorgfältig überprüft und bei passenden Umständen setzen wir uns mit Ihnen in Verbindung. Während unseres Einstellungsprozesses informieren wir Sie bei jedem Schritt über den aktuellen Stand.

    Mayen wurde im Bereich Personalmanagement in 2016, 2017, 2018 und 2019 von Kariyer.net als „Bester Arbeitgeber“ ausgezeichnet.

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