Dijital İşe Alım Hizmetleri

Dijital işe alım hizmetleri, işletmelerin işe alım ve aday seçimi için kullandığı online kaynakları ve süreçleri içerir. Online kaynaklar arasında sosyal medya, iş ilanları, özgeçmiş veri tabanları, online testler ve değerlendirmeler bulunur. Mayen’in dijital işe alım hizmetleri, markalar için sorunsuz online işe alım süreçleri sağlamak adına tüm bu teknolojileri birleştirir.

Mayen, kaynak yaratma ve doğru kişiyi doğru pozisyona hızlı ve etkin bir şekilde yerleştirme perspektifiyle firmalara online işe alım hizmetleri sunar.

Uygulamalar

Dijital işe alım hizmetleri, en iyi adayları bulmak ve işe almak için işletmelere sosyal medya, online reklamcılık, iş ilanları ve şirket web siteleri gibi çeşitli internet tabanlı çözümler sunar. İşletmeler kaynak üretmekte zorlandıklarında veya bu amaçla zaman yaratamadıklarında bu hizmetten yararlanabilmektedir.

Mayen’in dijital işe alım hizmetleri ile işe alım sürecini farklı kariyer portalları ve kaynakları ile en verimli şekilde yönetiyoruz. Özellikle niş pozisyonlarda ve toplu işe alımlarda kaynak yaratma konusunda kanıtlanmış bir başarıya sahibiz. 

Faydalar

Dijital işe alım hizmetleri, markaların daha büyük kitlelere ulaşmasına yardımcı olur. İnternet kanalını kullanmak işletmelere büyük bir avantaj sağlar, geniş bir potansiyel aday havuzu yaratır ve işe alım süreçlerinde en etkili ve verimli yoldur.

Mayen’in dijital işe alım hizmetleri, makul bütçeyle hızlı ve verimli işe alım süreçleri sunar. İşe alma maliyetleri birçok işletme için en yüksek gider kalemleri arasında yer alır ve bu maliyetler işe alma, eğitim ve çalışanın organizasyonda tutulmasını sağlamayı içerir. İşletmelere, online işe alım ve eğitim prosedürleri konusunda destek vererek bu alanlara yatırım yapma ihtiyacını ortadan kaldırma noktasında destek oluyoruz.

Dijital işe alım hizmetlerinde adayları taramak, değerlendirmek ve test etmek için çeşitli araçlardan yararlanılır. Bu hizmetler, şirketlerin kültürlerini ve değerlerini benimseyen nitelikli adaylar bulmasını sağlar. Süreç, çalışanların işe alımında verimlilik yaratırken aynı anda zaman da kazandırır.

Neden Mayen?

Mayen'in dijital işe alım hizmetleri birçok avantaj sağlar:

  • 1

    Organizasyonel ihtiyaçlarınız için en iyi adayları işe almanız noktasında size kendi İnsan Analitiği çözümü ile sinerji yaratma fırsatı sunuyoruz

  • 2

    Sektörün nabzını tutarak ve pazar dinamiklerini analiz ederek ilgili ihtiyaçları önceden tespit edip doğru zamanda doğru adayları sunmayı hedefliyoruz

  • 3

    Yetkinlik bazlı mülakatlar, değerlendirme merkezleri, envanter gibi doğru ve verimli işe alım araçlarımızla işe alım süreçlerinize değer katıyoruz

  • 4

    Müşteri ve çalışan yolculuğundaki bilgi birikimimizle adaylarınız ve potansiyel çalışanlarınız için en iyi çalışan yolculuğu deneyimini yaratıyoruz

  • 5

    Dinamik ve geniş işe alım ekibimizle kaynak yaratıp hızlı ve etkin bir işe alım deneyimi sağlıyoruz

  • 6

    Farklı dillerde ve farklı pozisyonlarda hizmet verebilecek adayların yer alacağı aday havuzunuzun oluşturulması için işe alım sürecinde deneyimli yetkin bir ekiple çalışıyoruz

  • 7

    Değişikliklere kolayca adapte olabilen yenilikçi ekibimiz ile her zaman müşteri odaklı ve hızlı hareket ediyoruz

  • 8

    Müşterilerimizin ihtiyaçlarını anlayıp bu konuda onlara rehberlik ediyoruz

  • 9

    İşe alım sürecinde olumlu bir deneyim ile güzel bir başlangıç ​​sunarak bir adım önde olabilir ve kurumunuza değer katmanızı sağlayacak Mayen’in Dijital Eğitim ve Gelişim Platformu ile bu çalışan yolculuğuna devam edebilirsiniz

Uzmanlarımız ile tanışın

user Onur Kadıoğlu Satış ve Müşteri İlişkileri Uzmanı
logo