Kariyer Fırsatları

    MAYEN’E NASIL KATILABİLİRSİNİZ



    Bir “Tık” Yeter


    Mayen’de işe alım süreçlerinin tamamı tüm açık pozisyonlar için dijital olarak yürütülür. Şirketimizin açık pozisyonlarına başvurmak ve sürece dahil olmak için bir “tık” yeter.

    Başvurduğunuz pozisyon ile birlikte dijital işe alım sürecimize dahil olur, online bir ölçme değerlendirme yolculuğu ve deneyimi yaşama fırsatını yakalarsınız.

    Açık pozisyonlarımızın tamamında tüm işe alım değerlendirme aşamalarımız online ilerler. Dünyanın dört bir yanında tek bir “tık” ile sürecimize dahil olur ve teklif aşamasına kadar dijital bir deneyim yaşama fırsatına sahip olursunuz.



    Potansiyeli Önemsiyoruz. Yetkinlik ve Motivasyonu Değerlendiriyoruz.


    Mayen olarak potansiyel sahibi yeteneklere yatırım yapılmasının önemine inanıyoruz. Açık pozisyonlar özelinde beklenen minimum kalifikasyonların yanı sıra önemsediğimiz konular adaylarımızın davranış modelleri, yetkinlikleri, tutumları ve motivasyon unsurlarıdır.

    İşe alım ölçme ve değerlendirme adımlarımız:

    • Online başvuru
    • Yetkinlik ve dil bazlı video mülakat
    • Yetkinlik bazlı mülakatlar
    • Envanter ve Değerlendirme Merkezi uygulamaları
    • Pozisyon bazlı online testler
    • Referans kontrolü


    Geri Dönüşleri Önemsiyoruz!


    Mayen’de işe alım sürecimize dair geri dönüş yapmayı önemsiyoruz. Hedefimiz sadece adaylarımızı süreç hakkında bilgilendirmek değil, aynı zamanda yaşadıkları aday deneyimini de anlamaktır. İşe alım süreci içerisinde adaylarımıza yönelttiğimiz sorular ile sürekli iyileştirme ve pozitif aday deneyimi oluşturma amacı ile çalışmalarımıza devam ediyoruz.

    Pozitif aday deneyimi anket sonuçlarımız:

    Dijital işe alım sistemi kullanım kolaylığı: %82

    Online oryantasyon memnuniyeti: %98

    YETKİNLİKLERİMİZ

    Mayen olarak gerçek potansiyele ve doğru yetkinliklere sahip olmanın başarıyı getiren temel unsurların başında geldiğine inanıyoruz.

    Temel Yetkinliklerimiz

    Mayen’de tüm çalışma arkadaşlarımızdan beklediğimiz davranış göstergeleri:

    • Etkin iletişim
    • Müşteri odaklılık
    • Çözüm odaklılık
    • Sonuç odaklılık
    • Proaktif yaklaşım
    • İşbirliği
    • Analiz etme
    • Organizasyonel bağlılık

    Yönetimsel Yetkinliklerimiz

    Mayen liderlerinden beklediğimiz davranış göstergeleri:

    • Ekibini geliştirme
    • Geri bildirim verme
    • Sürekli gelişimi destekleme
    • Hedeflere yönlendirme
    • Motivasyonu arttırma
    • Bağlılığı sağlama

     

    MAYEN’DEKİ POZİSYONLAR



    Müşteri Temsilcisi

    Müşteri temsilcisi pozisyonları işe alımlarımızın büyük bir bölümünü oluşturmaktadır. Mayen olarak Türkçe, Almanca, Felemenkçe, İngilizce, Arapça, İtalyanca, İspanyolca, Yunanca, İbranice, Fransızca, Rusça ve Bulgarca dillerinde kendilerini ifade edebilen adaylarımıza istihdam yaratıyoruz.

    Müşteri hizmetleri operasyonlarımızda bu görevde başlayan ekip arkadaşlarımızı heyecan verici kariyer fırsatları bekliyor. Organizasyon içerisinde oluşan açık pozisyonlarda öncelikle kendi çalışanlarımızı değerlendirmeyi ve geliştirmeyi hedefliyoruz. Ekip arkadaşlarımız aşağıdaki adımları izleyerek sürekli gelişim ve eğitim programlarına dahil oluyor ve Mayen lideri olma yolunda kariyerlerini şekillendiriyorlar:

    • İç İlan (Herkese eşit fırsat tanıma)
    • Performans Ölçümü
    • Değerlendirme Merkezi
    • Terfi Eden Çalışanlarımız için Eğitim/Gelişim Fırsatları

     



    Yeni Mezun


    Yeni mezun ekip arkadaşlarımıza organizasyonumuz içerisinde yer alan tüm departmanlarda çalışma imkanı sunuyoruz. Yapılandırılmış yeni mezun programımızı ise Mayen Geleceğin Kadın Liderleri yetiştirme programı kapsamında sürdürüyor ve toplumsal cinsiyet eşitliğini destekliyoruz.

     

    Mayen Geleceğin Kadın Liderleri Programı (Management Trainee - MT)

    Mayen Geleceğin Kadın Liderleri Programı ile temel amacımız genç yetenekleri geleceğin liderleri olarak yetiştirmek ve geliştirmektir. Yeteneklerimiz seçme-yerleştirme, oryantasyon, eğitim ve gelişim, rotasyon fırsatları, mentörlük ve tersine mentörlük, kariyer yolu gibi kapsamlı bir program ile yönetilmektedir.

    Mayen Geleceğin Kadın Liderlerimi Programı hakkında daha fazla bilgi edinmek için tıklayınız!

     



    Uzman ve Yönetim Ekibi


    Mayen’de kendi alanında uzman profesyoneller için iş fırsatları bulunmaktadır. Aşağıdaki departmanlarda açık ilanlarımıza başvurularınızı yapabilirsiniz.

    • Ar-Ge (Robotik Süreç Geliştirme, Yazılım Geliştirme, Proje Yönetimi, İş Zekâsı, Yeterlilik)
    • Finans – Muhasebe
    • İnsan Kaynakları
    • Müşteri Hizmetleri Operasyonları
    • Müşteri Yönetimi
    • Kurumsal Strateji ve İletişim
    • Satın Alma ve İdari İşler
    • Süreç ve Yönetim
    • Operasyonel Mükemmellik
    • Kaynak Planlama ve Kontrol
    • İş İçgörüsü ve Müşteri Deneyimi

     



    MAYEN LİDERLİK MOTTOLARI


    Mayen olarak Mayen Liderlik mottoları ışığında liderlik gelişimi yaklaşımını izliyoruz.

    Mayen liderleri:

    • Her koşulda Mayen'in değerlerine bağlı kalarak kararlar alır; liderler, bu değerlere uymayan davranışlara tanık olduklarında sürece doğru zamanda dahil olur, açık iletişim kurar ve değerlere bağlı bir rol model olurlar.
    • Karar verirken her zaman şirketin çıkarlarını ön planda tutar; liderlerin birincil görevi çalışan haklarının yanı sıra Mayen'in çıkarlarını da korumaktır.
    • Fırsatları değerlendirir, özgür girişimcilik ruhu ile hareket eder, tüm ekibin başarısını hesaba katar ve ekibe liderlik eder.
    • Departmanlardan veya müşterilerden almaları gereken bilgilerin peşinden gider, etkin bir şekilde bilgiyi alır ve ekibiyle paylaşır; görevlerini yerine getirmek için tam sorumluluk alır ve işlerini verimli bir şekilde tamamlar.
    • Ekibini kararlar almaya teşvik eder ve ekibinin karar vermesini destekleyecek zemini hazırlar; bilgiyi paylaşır, katkı ve fikir ister ve ekibiyle demokratik ve şeffaf bir şekilde iletişim kurar.
    • Takım arkadaşlarının uzun vadeli gelişiminden sorumludur; liderler, planlar yapar ve ekip üyelerinin gelişimini destekler ve izler.
    • Ekip üyelerinin performansını arttırmak ve iyileştirmek için düzenli, açık ve net geri bildirim verir ve alır.
    • Hata yapmanın öğrenme sürecinin bir parçası olduğunu bilir ve hataları gelişim fırsatı olarak görür; liderler, ekip arkadaşları adına sorumluluk taşır ve deneyimlerinden somut bir şeyler öğrenmelerine yardımcı olmaya çalışır.
    • Sorunları anlamak için her zaman önce dinler, sonra sorgular ve çözüm geliştirir.

     



    MAYEN KARİYER FIRSATLARI


    Terfi Oranı

    Mayen olarak yıllık ortalama terfi oranımız %80 ve önceliğimiz üst pozisyonlarda oluşan ihtiyaçlarda gelişim ve yedekleme süreçleri doğrultusunda ekip arkadaşlarımızın kariyer yolunu desteklemektir.

    Değerlendirme ve Gelişim Merkezi

    Değerlendirme ve Gelişim Merkezi uygulamaları, pozisyonun gerektirdiği yetkinliklerin ve potansiyelin değerlendirilmesi amacıyla ekip arkadaşlarımızın pozisyona olan uygunluklarının belirlenmesi, güçlü ve gelişime açık yönlerinin tespit edilmesi ve çok yönlü bir değerlendirme yapılması amacıyla kullanılır. Mayen olarak kariyer fırsatları sunarken objektif ve global geçerliliği kanıtlanmış bu programları kullanmayı önemsiyoruz.

    Performans Yönetimi

    Şirket stratejileri ve hedef göz önünde bulundurularak objektif hedefler doğrultusunda her departman (bölüm hedefi) ve kişi özelinde (bireysel hedef) ölçülebilir performans kriterleri belirliyoruz. 

    Gelişim Takip ve Yedekleme

    Organizasyon içindeki yetenekleri tespit etmek, iş sürekliliğini sağlamak ve işgücü açığı nedeni ile oluşabilecek riskleri en aza indirmek için organizasyon içinde kilit önem taşıyan ve gelecekte ihtiyaç olabilecek pozisyonları belirliyor ve ekip arkadaşlarımızın sürekli gelişimini destekliyoruz.

    Sıkça Sorulan Sorular

    1. Mayen ilanlarına nasıl başvurabilirim?

    Kariyer.net, Linkedin ve Kariyer sayfamızdan size uygun olduğunu düşündüğünüz pozisyonlarımıza başvurabilirsiniz. Başvuru için tıklayın!

    1. Başvuru kriterleri nelerdir?

    Her pozisyonumuz için farklı yetkinlikler ve teknik beklentiler bulunmaktadır. Kariyer.net, Linkedin ve Kariyer sayfamızdaki ilanlarımızı inceleyerek başvuru yapabilirsiniz.

    1. İşe alım süreciniz nasıl işliyor?

    İlanlarımıza başvurunuz sonrasında ilgili İşe Alım Sorumlularımız tarafından öz geçmişleriniz büyük bir titizlikle incelendikten sonra uygun olması halinde sizlerle iletişime geçiyoruz. Online işe alım süreci kapsamımızda her adımda sizi süreçlerimizle ilgili bilgilendiriyoruz.

    Mayen, İnsan Kaynakları Yönetimi ile 2016, 2017, 2018 ve 2019'da Kariyer.net tarafından “En İyi İşveren” ödülüne layık görülmüştür.

    logo